一、主旨：為鼓勵同仁主動推薦優秀人才加入本公司，強化人才招募效能，提升組織整體競 爭力，特訂定本辦法。
二、適用範圍： 本辦法適用於公司正式編制內之全體員工，惟下列人員不適用： 1. 2. 3. 人力資源（HR）單位之同仁。 該職缺之直接權責主管。 部門級（含）以上主管。
三、辦法：
二、適用範圍： 本辦法適用於公司正式編制內之全體員工，惟下列人員不適用： 1. 2. 3. 人力資源（HR）單位之同仁。 該職缺之直接權責主管。 部門級（含）以上主管。
三、辦法：
- 凡公司之正式任用同仁皆適用本辦法。
- 人資每月初會公告目前職缺資訊，同仁如有適任之優秀人才可推薦，得向人力資源單 位索取〈員工內部推薦申請單〉（附件一），填寫後連同被推薦人之完整履歷資料一併 送交人力資源單位，未事前申請者，不得申請推薦獎金。
- 人力資源單位接獲推薦資料後，應轉交需才單位主管審閱，並協助安排面試相關事宜。
- 被推薦人經面試錄取後，由人力資源單位辦理報到及相關任用程序。
- 被推薦人通過試用期正式任用後於次月發薪日(如10月正式任用於11/5發放)，發給 推薦人新臺幣2,000元整之推薦獎金。
- 被推薦人任職滿一年後於次月發薪日(如10月滿1年於11/5發放)，再發給推薦人新 臺幣3,000元整之推薦獎金。
- 若推薦人於獎金發放時已離職，則該獎金不予發放。
- 推薦獎金成本歸屬於用人單位預算。
- 本辦法經總經理核准後實施，修訂時亦同。